Publication:
Fenomena pusing ganti kerja: faktor luaran yang mempengaruhi pekerja meninggalkan organisasi
Fenomena pusing ganti kerja: faktor luaran yang mempengaruhi pekerja meninggalkan organisasi
| dc.contributor.author | Azimah Ninggal | |
| dc.contributor.author | Ishak Haji Abd Rahman | |
| dc.date.accessioned | 2024-04-17T07:05:33Z | |
| dc.date.available | 2024-04-17T07:05:33Z | |
| dc.date.issued | 2021 | |
| dc.description.abstract | Fenomena pusing ganti di kalangan pekerja adalah antara isu kritikal yang sangat membimbangkan organisasi. Cabaran tersebut akan menjadi bertambah getir apabila sumber tenaga manusia yang meninggalkan organisasi itu adalah pekerja yang sukar diperolehi dan melibatkan kemahiran yang sangat spesifik. Fenomena pusing ganti dikalangan juruterbang dalam Pasukan Gerakan Udara (PGU), Polis Diraja Malaysia yang menamatkan perkhidmatan untuk menyertai syarikat-syarikat penerbangan komersil berlaku saban tahun. Data yang diperolehi daripada Bahagian Kepolisan Am, PGU menunjukkan seramai 31 orang juruterbang telah menamatkan perkhidmatan bermula tahun 2010 sehingga tahun 2020. Penyelidikan ini dijalankan untuk mengenalpasti faktorfaktor penyebab khususnya faktor dalaman yang mendorong berlakunya fenomena pusing ganti di kalangan juruterbang PGU. Kajian yang digunakan adalah kajian kualitatif yang mengumpulkan data primer dan data sekunder. Kajian lapangan telah dijalankan di Ibu Pejabat Polis Pasukan Gerakan Udara, Bukit Aman dan Pangkalan PGU Semenanjung, Subang. Hasil kajian mendapati faktor luaran seperti tawaran gaji yang tinggi dari syarikat penerbangan komersil, laluan kerjaya yang lebih luas serta faktor kepuasan diri menjadi faktor tarikan pekerja untuk meninggalkan organisasi. Penemuan ini diharapkan akan dapat membantu organisasi untuk mengenalpasti dan mengambil langkah-langkah perlu untuk mengekang pengaliran keluar pekerja yang berharga . Kajian ini diharapkan dapat digunakan untuk membantu organisasi membuat perancang. | |
| dc.identifier.uri | https://johdec.unimap.edu.my/ | |
| dc.identifier.uri | https://johdec.unimap.edu.my/images/PDF/JOHDEC%20DISEMBER%202021/7.pdf | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.14170/2188 | |
| dc.language.iso | ms | |
| dc.relation.ispartof | Journal of Human Development and Communication (JoHDEC) | |
| dc.relation.issn | 2232-1535 | |
| dc.subject | Pusing ganti | |
| dc.subject | Pengurusan sumber manusia | |
| dc.subject | Faktor penarik | |
| dc.title | Fenomena pusing ganti kerja: faktor luaran yang mempengaruhi pekerja meninggalkan organisasi | |
| dc.type | Resource Types::text::journal::journal article | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| oaire.citation.endPage | 70 | |
| oaire.citation.startPage | 55 | |
| oaire.citation.volume | 10 | |
| oairecerif.author.affiliation | Universiti Kebangsaan Malaysia | |
| oairecerif.author.affiliation | Universiti Kebangsaan Malaysia |
Files
Original bundle
1 - 1 of 1
- Name:
- Fenomena Pusing Ganti Kerja.pdf
- Size:
- 495.16 KB
- Format:
- Adobe Portable Document Format
- Description: